L’IAE : un acteur économique à part entière
L’Insertion par l’Activité Économique regroupe des structures qui emploient et accompagnent des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. L’objectif est de permettre un retour durable à l’emploi grâce à une activité professionnelle et un accompagnement renforcé.
En Nouvelle-Aquitaine, le secteur représente un écosystème important :
- 465 structures d’insertion réparties sur l’ensemble du territoire
- plus de 28 000 salariés accompagnés, soit environ 7 956 équivalents temps plein en insertion
- une présence dans de nombreux secteurs économiques : environnement, bâtiment, logistique, recyclage, services à la personne ou encore restauration.
Au-delà de leur mission sociale, ces structures sont aussi des partenaires économiques capables de répondre aux besoins des entreprises.
- Carte des SIAE en NA : https://inae-nouvelleaquitaine.org/carte-structures
- Les chiffres clés de l’IAE départementaux : https://inae-nouvelleaquitaine.org/observatoire-de-liae/
- L’IAE décodée en 3 minutes : https://inae-nouvelleaquitaine.org/ressources/liae-decodee-en-3-minutes/
Une réponse concrète aux enjeux RSE des entreprises
Pour les entreprises engagées dans une démarche RSE, travailler avec une SIAE permet de transformer des intentions en actions concrètes.
1. Développer des achats responsables
L’achat socialement responsable désigne toute transaction commerciale entre une organisation publique ou privée et une Structure d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE).
Les avantages d’une collaboration avec l’IAE :
- Décliner votre démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise, en traduisant dans les faits vos valeurs éthiques et citoyennes,
- Prendre en compte la dimension sociale du développement durable dans vos pratiques et votre politique d’achats,
- Avoir un interlocuteur de proximité pour co-construire une réponse adaptée à vos besoins,
- Asseoir une démarche solidaire en permettant l’acquisition de nouveaux savoir-faire à des salariés en insertion et favoriser ainsi leur insertion sociale et professionnelle.
2. Recruter autrement et sécuriser ses besoins RH
Les structures d’insertion constituent également un vivier de compétences locales pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement.
Les salariés en insertion bénéficient d’un accompagnement professionnel et social tout au long de leur parcours. Cette préparation facilite leur intégration dans l’entreprise et sécurise les recrutements. Les partenariats peuvent prendre plusieurs formes : mise à disposition de personnel, missions ponctuelles, pré-recrutement, embauche à l’issue du parcours d’insertion.
Cette approche permet aux entreprises d’anticiper leurs besoins en compétences tout en contribuant à l’inclusion professionnelle.
3. S’ouvrir des opportunités de marchés
Les marchés publics revoient à la hausse leurs exigences en matière de clauses sociales. Vous avez besoin de flexibilité e4t d’agilité dans votre organisation pour répondre aux exigences de vos clients. Vous pouvez collaborer avec une SIAE pour séduire la commande publique. Une telle collaboration permet de :
- Concilier compétitivité et enjeux sociaux,
- S’appuyer sur le savoir-faire des structures pour répondre de manière simplifiée à un marché public incluant une clause sociale,
- Travailler en proximité avec des acteurs locaux pour un partenariat durable et efficace,
- Répondre aux exigences de réactivité et d’adaptabilité en recourant aux structures de mise à disposition de personnel,
- S’engager avec des acteurs, en capacité d’assurer une prestation professionnelle de qualité, et porteurs d’un engagement social d’accompagnement de ses salariés (via la co-traitance et/ou sous-traitance).
4. Collaborer avec une SIAE, c’est aussi soutenir un écosystème économique local qui crée de la valeur sociale et territoriale.
L’impact est significatif : près de 58 % des personnes accompagnées trouvent une solution d’emploi ou de formation à l’issue de leur parcours. Même lorsque la sortie vers l’emploi n’est pas immédiate, les parcours permettent souvent de résoudre des freins majeurs (mobilité, logement, santé) et de renforcer l’employabilité des personnes.
• Emploi local et inclusion sociale : création directe d’emplois d’insertion et de parcours concrets pour des publics éloignés de l’emploi
• Performance sociale mesurable : des résultats objectivés, au service d’une RSE fondée sur des faits
• Investissement social et investissement territorial : soutien à des structures locales non délocalisables
Pour les entreprises, ces partenariats participent donc à un développement économique plus inclusif et durable.
Un acteur ressource unique, l’INAE à vos côtés
Accompagnées par des réseaux spécialisés comme INAÉ en Nouvelle-Aquitaine, les entreprises peuvent être aidées pour :
- identifier les opportunités de collaboration
- rencontrer des structures adaptées à leurs besoins
- construire des partenariats durables
- mesurer l’impact social généré