FEDERATION SCOP BTP

Créée en 1946, la Fédération SCOP BTP est un syndicat professionnel  qui représente les sociétés coopératives et participatives du bâtiment et des travaux publics (SCOP et SCIC du secteur de la construction). Créée en 1946, elle assure la défense des intérêts de ces entreprises auprès des pouvoirs publics et des instances professionnelles.

• Représenter et défendre les intérêts des SCOP du BTP auprès des pouvoirs publics, des organisations professionnelles et des partenaires du secteur
• Accompagner la création, la transmission et le développement des entreprises coopératives sous statut SCOP dans les métiers du bâtiment et des travaux publics
• Apporter une expertise juridique, sociale, économique et technique aux entreprises adhérentes sur les problématiques propres à la construction
• Soutenir les entreprises en matière de formation, prévention, santé-sécurité et protection sociale
• Promouvoir le modèle coopératif fondé sur la participation des salariés, la gouvernance démocratique, le partage de la valeur et l'ancrage territorial
• Accompagner la transition RSE des coopératives du BTP, notamment à travers le déploiement du label RSE SCOP BTP lancé en complément du label Engagé RSE de l'AFNOR

Label sectoriel dédié aux coopératives du BTP, le label RSE SCOP BTP associe l'exigence du label Engagé RSE de l'AFNOR aux valeurs du modèle coopératif. Il valorise les entreprises qui conjuguent gouvernance participative, qualité de vie au travail, performance durable et ancrage territorial.

L’architecture du référentiel 

L’architecture du référentiel est structurée en 3 niveaux complémentaires : un niveau de maturité globale, des critères fondamentaux obligatoires et des critères additionnels de progression.  

1. Un socle de maturité RSE globale  

La SCOP doit démontrer une approche globale de la RSE à travers l'évaluation Engagé RSE d'AFNOR et atteindre un score minimum de 400 points sur 1000.  

2. Treize critères fondamentaux  

• Vision, valeurs et contribution aux enjeux sociétaux 
• Parties prenantes et reporting 
• Loyauté des pratiques 
• Gouvernance coopérative 
• Leadership du dirigeant 
• Stratégie et objectifs RSE 
• Communication interne 
• Pilotage et indicateurs RSE 
• Droits humains, égalité et diversité 
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail 
• Achats responsables 
• Utilisation durable des ressources et climat 
• Construction et consommation durables   

3. Les critères additionnels  

Le label comporte également des critères additionnels, permettant de reconnaître des démarches plus avancées ou spécifiques., qui couvrent notamment : Analyse et priorisation des enjeux RSE ; Formation, compétences et évolution des carrières ; Conditions de travail ; Prévention de la pollution ; développement économique territorial ; Développement de la filière BTP, Promotion du modèle SCOP, Partenariats territoriaux, Contribution à la santé publique…  

Les différents niveaux de maturité

 Le référentiel se décline en 4 niveaux de maturité :   

1. Aucune pratique : la SCOP BTP n’a pas de réflexion engagée sur le sujet  
2. Niveau initiation : la SCOP BTP se situe au moins au niveau de la conformité réglementaire  
3. Niveau réalisation : mise en application régulière de pratiques et suivi d’indicateurs 
4. Niveau maturité : les pratiques déployées sont probantes   

Les conditions d’accès au label 

La SCOP doit démontrer une approche globale de la RSE à travers l'évaluation Engagé RSE d'AFNOR et atteindre un score minimum de 400 points sur 1000.

22 coopératives au niveau national sont labellisées RSE SCOP BTP en 2025 dont 5 en Nouvelle Aquitaine. 

La fédération propose un accompagnement sectoriel permettant aux SCOP du BTP de structurer une démarche RSE alignée sur l’ISO 26000, de renforcer leur résilience et leur compétitivité, et de préparer une éventuelle labellisation au « label RSE Scop BTP »  selon trois modalités :

• Accompagnement individuel de 6 jours  
• Parcours mixte individuel/collectif :

pour une cohorte d’entreprises de minimum 4 entreprises comprenant 1 jour de diagnostic, 2 à 3 jours de formation collective en présentiel et 4 à 5 jours d’accompagnement individuel sur site   

• Club RSE 

favorisant les échanges de pratiques entre pairs. 4 réunions par an (2 en visioconférence + 2 en présentiel)

Pierre FONDARD   

Secrétaire Général  - Fédération SCOP BTP Nouvelle-Aquitaine 

06 62 04 79 98 | p.fondard@scopbtp.org