Coop de Mansle
Programme : 3D Agroalimentaire
Signe(s) distinctif(s) :
- 3D
- Rapport RSE
- Label Engagé RSE-AFAQ 26000
Les enjeux
Située au nord d’Angoulême, la Coop de Mansle regroupe plus de 200 agriculteurs et éleveurs actifs du nord et de l’est de la Charente. Née en 1946 à Mouton, un petit village proche de Mansle, la coopérative développe des activités de collecte des céréales et oléo-protéagineux, d’approvisionnement des cultures en engrais, produits de santé végétale, semences et aliments du bétail.
Renforcer sa performance économique ainsi que celles de ces adhérents est une des priorités de la coop de Mansle grâce au développement et au maintien des marchés de filières à haute valeur ajoutée. Ceci permet d’assurer un meilleur revenu à ses adhérents.
La coopérative engage également ses adhérents avec Agriconfiance® dans des pratiques agro-écologiques afin de raisonner les intrants (OAD, essais GIEE, …), de valoriser les déchets (Adivalor) et de communiquer sur leurs bonnes pratiques.
Depuis 2020, la coopérative est reconnue structure cadre pour la certification environnementale de niveau 3 d’exploitations dans un cadre collectif, ceci permet d’accompagner les adhérents dans la Haute Valeur Environnementale. Cette année 25 exploitations ont été certifiées HVE 3.
Elle agit en faveur de la biodiversité. En effet, en Poitou-Charentes, la surveillance biologique du territoire est élargie au suivi des effets non intentionnels (ENI) des pratiques phytosanitaires sur l’environnement. Un nombre limité d’espèces est suivi, pour disposer d’indicateurs de biodiversité en milieu agricole, en bordure ou selon le cas, au sein de parcelles cultivées.
Coop de Mansle via Agriconfiance® puis Agro Mousquetaire participe au Club AGATA avec la mise en place d’indicateurs et le suivi de plusieurs parcelles.
Noé pilote avec CDC Biodiversité le Club AGATA (AGroAlimentaire et Transition Agroécologique) afin de développer des outils et des méthodologies pour accompagner la transition agroécologique de la filière agricole.
Le Club AGATA doit permettre de mieux caractériser les liens entre pratiques agricoles et biodiversité afin de mieux intégrer sa préservation dans le pilotage des filières agroalimentaires, des fournisseurs aux consommateurs.
Assurer la sécurité des employés et limiter les impacts sur l’environnement (eau, air, bruit, déchets et gestion des incidents) sont des enjeux clairement identifiés et sur lesquels la coopérative est mobilisée.
La démarche
En cohérence avec la norme ISO 26000, la coopérative engage des actions pour développer les compétences de ses salariés et faire en sorte que leur travail soit reconnu. Elle garantit aussi sa conformité réglementaire et celle de ses adhérents afin de répondre aux exigences de nouveaux débouchés plus exigeants.
La coopérative intègre les notions de durabilité et de respect de l’environnement dans ses relations avec toutes les parties prenantes de l’activité. Elle répond à leurs attentes, et en particulier à la demande des acheteurs et de la politique locale en se donnant les moyens de vérifier la faisabilité de la mise en place des productions à tous les échelons (en particulier coopérative et agriculteurs). Elle assure la promotion de pratiques responsables en interne et auprès des parties prenantes
La coopérative s’oriente vers des productions rémunératrices et responsables, pour assurer la profitabilité de ses activités.
Quelle(s) perspective(s) d’évolution ?
Les perspectives de durabilité de la Coop de Mansle s’inscrivent dans une démarche qui permettra aux générations présentes et futures de satisfaire leurs besoins à travers et au sein de la Coop de Mansle. Sur la base des axes stratégiques contenus dans notre lettre d’engagement, des objectifs spécifiques ont été formulés et adoptés afin d’atteindre d’ici 2024, le statut de coopérative exemplaire en matière de responsabilité sociétale.
En effet, sur le plan social, nous portons le projet de donner à la jeunesse de notre coopérative les capacités nécessaires pour faire face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux de demain. Dans cette optique, le conseil d’administration et la direction ont conjointement décidé d’intégrer le programme ATOUTS JEUNES.
Fiche mise à jour en Juillet 2021
Documents à télécharger
